近日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》。报告旨在探究35岁以上中高龄群体的再就业情况、面临的困境、潜在的风险及应对之策。报告显示，国内就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化。
中高龄求职者再就业压力增大
报告指出，新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。
报告还显示，对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄求职者同比增长.5%和.4%，50岁及以上则同比增长.2%和.8%。
此外，低学历的中高龄求职者比重上升。年2-9月，35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工。
而年龄越大求职人数增长越快，中高龄男性求职者增速高于女性也是此次调研结果之一。从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。
年龄、岗位匹配度以及知识更新力影响就业
为何中高龄就业者再就业压力会增大？报告指出，包括年龄、岗位匹配符等在内的4大因素影响就业。
首先，专业技能和企业岗位要求错配。中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高（合计为22.2%），但这三个行业提供的就业岗位比重只占13.7%。
其次，年龄价值减损导致被裁概率更高。问卷调查显示，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。
其三，知识更新能力弱化也提高了就业壁垒。从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。
其四，家庭流动性低阻碍了异地再就业。
三“赋能”，拓宽再就业之路
报告指出，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成来低不就”的困境。针对中高龄求职者的特点，应赋予其“三能”，以拓宽该群体的再就业之路。
第一，赋予中高龄求职者“心理势能”。应有针对性地加强相关失业保障政策宣传力度，动态调整中高龄再就业困难群体认定标准，畅通再就业求助渠道，确保失业保险、失业补助金和失业赔偿金发放到位，城市社区还可开发一批临时性公益性岗位进行过渡性托底安置，避免出现中高龄劳动者零就业家庭。同时，鼓励银行对信用良好的中高龄求职者设置按揭贷款还款缓冲期，降低中高龄求职者在谋求合意工作时的心理压力。
第二，赋予中高龄求职者“数字化技能”。根据新就业形态的特点，推动互联网平台企业、专业化机构和高等院校合作，为中高龄求职者提供自媒体运营、网络营销、电子竞技等实用性高、针对性强的技能培训。同时，应根据新就业形态数字化和灵活性特点，对行业监管、失业认定、社会保险等方面进行配套调整，完善新就业形态从业人员的社会保障体系，不仅要让新就业形态成为“蓄水池”，还要将其升级为拓展中高龄劳动者后续职业发展空间的“加油站”。
第三，赋予中高龄求职者“创业动能”。不少中高龄求职者有技术、有能力、有社会网络，具备在原有工作领域进行创业的潜力。问卷调查也表明，中高龄求职者期望获得自主创业支持的比例达到40.8%。
对于拥有较高人力资本基础的一二线城市政府，应鼓励地方政府以创业园区为载体构建区域性创业生态系统，通过购买服务、税收优惠、低息贷款等政策工具，分领域对中高龄求职者开展创业指导培训，并通过贴息政策鼓励金融机构对拥有专利的中高龄求职者投放知识产权抵押贷款。
文字：覃凤春
摄影：智联供图
编辑：王宝光
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